Un gran desafío para las organizaciones es poder implementar un programa de formación acorde a las necesidades de la organización. ¿Pero cómo se logra esto?

Iniciemos primero diferenciando formación y desarrollo. La formación está asociada a la capacitación personal, profesional, individual o grupal. El objetivo es fortalecer conocimiento, competencias y habilidades enfocadas a mejorar desempeño. Y desarrollo es el fortalecimiento de los tres saberes( Saber, Saber hacer y Saber ser) esto con el fin de poder generar cambio en el individuo.

El mayor error presentado en las organizaciones es generar un listado infinito de capacitaciones sin tener un objetivó y adicional dictar una capacitación sin tener ningún efecto en los colaboradores.