Pruebas Psicológicas Deming Consultores

Pruebas de personalidad: Nos permitirá evaluar rasgos psicológicos como sentimientos, actitudes y comportamientos de un individuo con el fin de identificar su comportamiento frente a determinadas situaciones laborales.  

Para entender un poco más debemos tener claro que estamos buscando, pero adicional a esto saber que competencias, habilidades o destrezas requiere tener el candidato para desarrollar su labor de una forma exitosa.

Las pruebas organizacionales nos darán un enfoque más acertado a la hora de tomar una decisión.

Deming Consultores facilita:

Pruebas de Personalidad

Pruebas de personalidad: Nos permitirá evaluar rasgos psicológicos como sentimientos, actitudes y comportamientos de un individuo con el fin de identificar su comportamiento frente a determinadas situaciones laborales.

Evaluación de competencias laborales

Evaluación de competencias laborales: En esta categoría permitirá evaluar competencias específicas que debe tener el candidato a la hora de desarrollar sus actividades laborales es decir las habilidades y destrezas propias de una labor.

TEST DE LIDERAZGO

La competencia de liderazgo no la tiene todo mundo, es una habilidad que permite a la persona guiar, ser un mentor, ser un ejemplo; pero sobre todo ser la persona que alinea las estrategias hacia las metas y objetivos organizacionales.
Hay 3 tipos de líderes:

  1. Democrático: Es aquel que se caracteriza porque en la toma de decisiones acerca de las actividades del grupo, es el grupo el que participa activamente sin menospreciar la participación de los demás miembros, así como actuando dentro de las normas establecidas por el mismo grupo.
  2. Líder liberal: Donde el liderazgo no se asume completamente quedando en el grupo a su mando, si no queda en completa libertad y albedrío.
  3. Autoritario: Donde el líder toma todas las decisiones y supervisa las actividades de los sujetos a su cargo o mando. Este test nos servirá como herramienta para determinar qué tipo y en qué nivel de liderazgo se encuentra la persona. Evaluaremos si la persona es:

1. GENERATIV PUNITIVO
2. GENERATIVO NUTRITIVO
3. RACIONAL
4. EMOTIVO LIBRE
5. EMOTIVO DOCIL
6. EMOTIVO INDOCIL

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

Qué evalúa:

1. Meta habilidades
Se trata de habilidades o competencias conductuales de tipo elemental, general, básicas en el individuo.
De su desarrollo, se ocupan los procesos de inculturación básica y de formación reglada en las sociedades desarrolladas.
Resultan preparatorias para el posterior desarrollo profesional de un desempeño eficaz y eficiente.

2. Beta habilidades
Habilidades o competencias conductuales
Imprescindibles
– Para la adaptación de un profesional a la vida de una organización estructurada
– Para desarrollar una carrera dentro de tal organización.
Logran que sus capacidades potenciales obtengan desarrollo y oportunidades de ser puestas en práctica con éxito.
Posibilitan y potencian el desarrollo posterior de habilidades más específicas

3. Habilidades operativas
Relacionadas con desempeño eficaz de los puestos de trabajo
Por una actuación personal, individual
Son habilidades de eficacia y eficiencia operativa
Cuando el profesional trabaja en una tarea o proyecto personal e individual

4. Habilidades interpersonales
Se trata de habilidades o competencias conductuales que resultan relacionadas con el éxito en las tareas que suponen contacto interpersonal con otras personas para el correcto desempeño del puesto de trabajo. Íntimamente implicadas con la eficacia y la eficiencia en puestos de contacto social

5. Habilidades directivas
Imprescindibles para dirigir a otras personas dentro de la organización
Orientando su desempeño en diferentes niveles o grados de supervisión y con distintos grados de responsabilidad.

SISTEMA DE PERFIL PERSONAL-TTCD – Test de Tendencias Conductuales DISC

El Sistema de Perfil Personal presenta un plan para ayudarle a conocerse a y a conocer a los demás en su ambiente de trabajo. 

Es útil para reconocer las diferencias entre las personas así como el ambiente necesario para lograr una máxima productividad y armonía en la organización.

El Sistema de Perfil Personal le permitirá:

Identificar la forma de comportamiento en el trabajo.

Crear las motivaciones más favorables para lograr el éxito.

Reconocer mejor las diferentes maneras de desempeñar el trabajo.

Identificar y reducir los conflictos potenciales con los demás.