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¿Qué es?
Por su denominación en inglés, Gamification es la aplicación de principios y elementos propios del juego en un ambiente de aprendizaje con el propósito de influir en el comportamiento, incrementar la motivación y favorecer la participación de las personas.
La gamificación no solo la vemos en los entornos estudiantiles o aulas de clase, también se aplican en las organizaciones dentro de nuestros procesos donde buscamos modificar comportamientos, desarrollar competencias y habilidades o simplemente sensibilizar en el autocuidado en el SG-SST.
¿Para qué sirve?
En el ámbito laboral , la Gamificación se refiere al uso de elementos del juego para involucrar a los colaboradores, motivarlos a la acción y promover el aprendizaje, trabajo en equipo, el liderazgo y la resolución de problemas.
En temas relacionados al SG-SST es una gran técnica para sensibilizar en diferentes temas con el mismo objetivo. Prevenir accidentes y enfermedades de origen laboral.
¿Cuáles son los beneficios?
La gamificación favorece el aprendizaje y el rendimiento de los colaboradores: Aumenta la motivación hacia el aprendizaje:Cuando convocamos a una capacitación, la expresión de las personas es aburridor, ¿Sabes por qué pasa eso? Debemos incentivar la participación haciendo actividades agradables y no las mismas presentaciones aburridas.
La gamificación como herramienta en nuestras salas de capacitación potencia la predisposición al aprender un tema nuevo y genera un menor rechazo con respecto a la capacitación tradicional.
Enfrenta al colaborador con diferentes niveles de dificultad. La técnica de la gamificación es poder incentivar el análisis para poder completar el juego a medida que se resuelven retos, estos se vuelven más complejos .Estos niveles de dificultad no tienen límites y se puede utilizar en todas las etapas de la capacitación.
Favorece el conocimiento. La adquisición de nuevos conocimientos favorece al desempeño laboral, se genera interés de poder aprender un tema nuevo y más aún ponerlo en práctica. La gamificación favorece la comprensión de todo tipo de ideas, lo que facilita su aprendizaje.
Crece la atención y la concentración. Si los alumnos están motivados, sienten que son capaces de entender las materias. Si el reto les resulta sugestivo, pondrán toda su atención y concentración. Aprender será como un juego y, por ello, pondrán todo su esfuerzo en lograrlo.
Optimiza el rendimiento profesional: En las capacitaciones tradicionales por lo general no logramos atraer la atención de todos los colaboradores, uno de los beneficios que mejor define qué es la gamificación. Es que el colaborador se motivara en el juego para poder ganar, pero a su vez Interiorizara lo aprendido y podrá recordarlo cuando esté en la realidad desempeñando sus funciones en el cargo.
Desarrolla estrategias para la resolución de problemas. Esto es una característica fundamental de cualquier juego educativo. El colaborador debe investigar cómo resolver una serie de retos. Para ello necesitan utilizar el pensamiento lógico y el aprendizaje, mediante un proceso deductivo basado en la prueba-error.
Hace más divertidas las capacitaciones: El concepto de capacitación con diapositivas llega hacer aburridor y poco estimulante, La gamificación puede aplicarse en los temas de SG-SST y desarrollo de habilidades blandas y habilidades gerenciales, el desarrollo de estas habilidades hace que se conviertas en personal más competente.
Estimula el trabajo en equipo: La mayor parte de las herramientas de gamificación funcionan en grupo. De esta manera, el colaborador debe aprender a comunicarse y a trabajar en equipo para conseguir el objetivo. Cada colaborador asume un papel en el juego a un mismo nivel. Esto permite que el colaborador comience a interiorizar la información.
GAME PREVENCIÓN
La gamificación en el SG-SST proporciona un alto nivel de posibilidades que los colaboradores atiendan de una forma divertida a los riesgos y peligros presentados en el puesto de trabajo, Mediante el juego, los profesionales del SG-SST pueden lograr la promoción y prevención de accidentes y enfermedades de origen laboral.
GAMIFICACIÓN EN LAS HABILIDADES BLANDAS
El desarrollo de las habilidades blandas de los colaboradores se refiere a aquellas capacidades que están relacionadas con la manera como interactuamos con los demás personas. Por esta razón, las habilidades blandas están fuertemente vinculadas con los rasgos personales que complementan esas habilidades duras en un cargo.