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Mediciones como eje fundamental para el cambio en las organizaciones

“A veces nos preguntamos por qué las cosas no funcionan de la manera que espero”

Acá está la respuesta. Sin importar que tipo de mediciones se realicen en las organizaciones, todas apuntan al desarrollo del potencial humano.

El talento humano en las organizaciones es la columna vertebral; por esta razón debemos pensar a donde se quiere llegar y qué objetivos nos vamos a trazar, después de hacer esto podemos generar estrategias de medición que nos permita conocer a que le vamos a apuntar y por donde empezaremos a trabajar, si no hacemos esto y empezamos con la ejecución de un proyecto muy seguramente no vas a lograr los objetivos y si te desgastaras en el camino.

¿Qué hacemos y cómo lo hacemos?

¿Con que mediciones te apoyamos?

  1. Cultura organizacional
  2. Clima Laboral
  3. Riesgo Psicosocial
  4. Calidad de vida
  5. Necesidades de capacitación
  6. Liderazgo
  7. Trabajo en equipo por área
  8. Perfil sociodemográfico
  9. Evaluación de desempeño
  10. Identificación de riesgos y peligros (SG-SST)