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Modelo de Competencias
El modelo de competencias es un sistema que le permite al área de Gestión Humana administrar los procesos básicos de personal, identificando las competencias, conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes, motivación y experiencia de una cargo determinado. Con esto poder lograr un desarrollo adecuando de productividad laboral.
¿Qué hacemos y cómo lo hacemos?
Uno de los principales problemas de las organizaciones es no contar con perfiles de cargo reales y enfocados al cargo y no a la persona. El primer paso es:
- Construir, modificar o evaluar los perfiles de cargo actuales, trabajos con la Metodolia DACUM
2. Identificar las competencias laborales por cargo basándonos en los tres saberes.
3. Aplicamos una metodologia que nos permita trazar los objetivos esperados.
4. Hacemos una revisión al proceso de reclutamineto y selección de personal
5. Trabajamos 4 dimensiones. 1. Competencias físicas 2. Competencias espirituales 3. Competencias intelectuales 4. Competencias sociales
6. Generamos estrategias para el desarrollo de competencias laborales
7. Creación de indicadores de medición
Beneficios por implementar un modelo por competencias
